Automated search
We combineren pain-points met de unieke offering van je vacature.
Home
We combineren pain-points met de unieke offering van je vacature.
We doen de eerste intake met de kandidaat. Gebruik de gegevens voor stap 3.
Bekijk de kandidaat en bepaal of de kandidaat op gesprek mag komen.
Laat een nieuwe kandidaat voor je vinden. Ouderwets sourcen kost veel tijd en moeite voor de sollicitant. Met de in-house gebouwde software worden kandidaten voor jou gezocht.
Zo helpen wij werkgevers naar kandidaten.
Nee. We proberen een leuke kandidaat voor je te vinden. Lukt dit niet? Dan blijven we het net zo lang proberen tot je wél tevreden bent!
Er zijn geen kosten! Wij vinden dat de zoektocht naar een nieuwe kandidaat altijd gratis en vrijblijvend moet zijn.
Goede vraag! Wij matchen jouw kandidaatwens met de wens van een kandidaat om te werken. Voor die matching vragen wij alleen een vergoeding als je de aangeleverde kandidaat aanneemt.
Wij streven naar een aanbod binnen 48 uur. Het kan echter voorkomen dat er meer tijd nodig is om een aanbod op te stellen. Bijvoorbeeld doordat er een beperkte vraag is of wellicht zijn er hele specifieke wensen. Mocht je binnen een week nog steeds niets binnen hebben neem dan even contact met ons op.
Haha, niet dat wij weten! We geloven er heilig in dat door werkgevers zo goed mogelijk te helpen iedereen beter af is. Zo komen gemotiveerde mensen bij de juiste werkgevers terecht. Klinkt redelijk toch?
Bij vacatureBooster hebben we jaren ervaring gecombineerd met een scherpe technologische blik. Zo wordt er direct een campagne gestart op sociale media om kandidaten voor je te zoeken.
Deze campagne combineert een bewezen aanpak die focust op pain-points van kandidaten met de unieke elementen van je bedrijf en vacature. Er worden snel elementen gemaakt die gebruikt worden in SEA uitingen. Binnen 1 minuut draaien er advertenties die kandidaten voor je binnenhalen.
Wij hebben zoveel vertrouwen in dit proces dat vacatureBooster de kosten van de advertenties zelf ophoest. Kortom, je betaalt pas als wij goede kandidaten voor je hebben.
Er zijn veel initiatieven in dit domein in de werving sector. Echter, maar weinig initiatieven focussen op meerwaarde creatie voor alle partijen. Een faire methode om kandidaten te meten neemt ook de tijd van de kandidaat serieus. Wij gebruiken daarom alleen intern ontwikkelde methoden die snel achter voorkeuren kan komen.
Om de kandidaat in te schatten gebruiken we serious gaming als een manier om achter kandidaat wensen te komen. De informatie wordt gedeeld met beide partijen. Zo weet de kandidaat beter waar hij/zij naar op zoek is en de werkgever weet beter waar de kandidaat naar op zoek is.
Aan de ene kant kan je de extra informatie gebruiken om onrealistische kandidaat wensen in een eerder stadium af te wijzen. Dit maakt je wervingsproces efficiënter. Aan de andere kant, als opdrachtgever kan je de informatie gebruiken om een beter aanbod te bieden aan de kandidaat waardoor personeelslasten verminderd worden.
Wanneer wij de zoektocht en de eerste intake hebben verzorgd bieden wij de kandidaat aan je aan. Hierbij wordt de kandidaat pseudo geanonimiseerd aangeboden.
Met die informatie kun je op hoofdlijnen bepalen of de kandidaat een match kan zijn met het bedrijf of specifiek de vacature. Na acceptatie van de kandidaat heb je 60 dagen het alleenrecht op de kandidaat om de kandidaat in te nemen en de administratie rond te krijgen.
Tevreden over de kandidaat?
Leuk! Wij werken standaard met een fee van 2 bruto maandloon. Niet tevreden met de kandidaat? Geen enkel probleem, je betaalt helemaal niets. Wij willen immers alleen kandidaten aanbieden waar je blij van wordt!
Goede kandidaten zijn schaars. vacatureBooster focust zich op het vergaren van kandidaten waar je blij van wordt. We zijn zelfs zo overtuigd hiervan, dat je bij ons alleen betaalt als je onze kandidaat aanneemt. Klinkt logisch toch?
